RODZAJE CV

12 wrz RODZAJE CV

Jak pewnie zauważyliście, od paru miesięcy w mojej działalności blogowej dominuje temat poszukiwania pracy.

Zaczęłam od cyklu #pracamarzen, czyli jak odkryć, jaka praca sprawiałaby Ci najwięcej satysfakcji i radości, do jakiej masz predyspozycje i jaką wykonywałbyś z chęcią i zaangażowaniem.

Rozmawialiśmy, jakim obszarom się przyjrzeć i co wziąć pod uwagę, aby nie popełnić błędu i zamiast w pracy marzeń nie wylądować w koszmarze z Elm Street😉
Następnie skupiliśmy się na tym, jak przygotować dobre i skuteczne CV, co powinno się w nim znaleźć i jakich błędów unikać pisząc résumé.

Jeśli jeszcze nie czytaliście tych felietonów serdecznie zapraszam na naszego bloga

Blog

Z dzisiejszego artykułu dowiecie się natomiast, jakie rodzaje CV są obecnie najpopularniejsze i co wybrać, by jak najlepiej się zaprezentować.

Najczęściej spotykane rodzaje CV to:

📌 chronologiczne – po kolei opisujemy swoje doświadczenia zawodowe, wykształcenie etc.

📌 kompetencyjne (zwane też funkcjonalnym) – opisujemy dotychczasowe doświadczenia przez pryzmat umiejętności

📌 graficzne – najważniejszą rolę odgrywa wizualna forma przedstawienia informacji.

CV CHRONOLOGICZNE rekomenduję, gdy Twoje doświadczenie zawodowe wpisuje się w profil poszukiwanego stanowiska, to znaczy, jeśli Twoje, szczególnie ostatnie, doświadczenia są zbieżne z oczekiwaniami pracodawcy. Forma ta jest obecnie najpopularniejsza i polecam ją osobom mogącym się poszczycić stabilnym i ciągłym zatrudnieniem oraz rzadkimi zmianami pracodawcy.

Komu natomiast tego rodzaju CV nie polecam? Otóż osobom, które w swoim résumé mają przerwy i luki w doświadczeniu zawodowym, a także tzw. „skoczkom”, czyli kandydatom bardzo często zmieniającym pracę. Oczywiście tak przerwy, jak i zmiany mogą mieć dobre uzasadnienie, niemniej jednak pamiętaj, że w przypadku pierwszej selekcji, jaką jest weryfikacja CV, rekruter na przejrzenie aplikacji przeznacza średnio 6 sekund, co oznacza, że nie dość, że nie dowie się, co stało za zmianami, to jeszcze zapewne skorzysta z funkcjonujących w branży schematów mówiących, że przerwy najpewniej są spowodowane tym, że pracownik został zwolniony i nie mógł znaleźć pracy, a częste zmiany brakiem umiejętności przystosowania się do otoczenia, czy też niechęcią dłuższego pozostawania w organizacji. A to działa na Twoją niekorzyść. Nic nie jest jednak stracone i jeśli powyższy opis dotyczy Ciebie, proponuję, abyś skorzystał z

CV KOMPETENCYJNEGO, zwanego też FUNKCJONALNYM. Tak jak CV chronologiczne za punkt wyjścia przyjmuje przedstawienie po kolei (pamiętaj, w odwrotnej kolejności, czyli od najnowszego!) informacji dotyczących doświadczenia zawodowego, wykształcenia, bądź też kursów i szkoleń, tak w CV kompetencyjnym punkt ciężkości jest położony na uwypuklenie Twoich umiejętności, wiedzy, sukcesów i osiągnięć. Ta forma bardziej sprawdzi się również w przypadku osób, które bądź ostatnio, bądź wcale nie zajmowały stanowisk identycznych, bądź zbliżonych do tych, na które aplikują, ale mają kompetencje i umiejętności poszukiwane przez firmę. Pamiętaj jednak, aby budując CV funkcjonalne podkreślić i uwypuklić wszystkie kompetencje, które posiadasz, a których poszukuje pracodawca tak, aby już na pierwszy rzut oka związek między Twoimi umiejętnościami a profilem pożądanego kandydata był jasny i logiczny. Ten rodzaj CV jest również wskazany w przypadku osób, które w różnych firmach wykonywały te same obowiązki (bądź pracowały projektowo) i chcą się skupić na realnych kompetencjach i sukcesach, a nie kopiowania podobnych zakresów obowiązków z różnych miejsc pracy.

Hybrydą powyższych form jest CV MIESZANE, wykorzystujące to, co najlepszego ma do zaoferowania tak model chronologiczny, jak i kompetencyjny. Jak zatem masz przygotować takie résumé i co powinno się w nim znaleźć? Otóż wykorzystujesz formę CV chronologicznego, zmieniając jednak jego układ. I tak w przypadku klasycznego modelu chronologicznego kolejność sekcji jest następująca:

🔹 podsumowanie zawodowe (profil zawodowy)

🔹 doświadczenie zawodowe

🔹 wykształcenie

🔹 kursy i szkolenia

🔹 umiejętności

🔹 hobby.

W modelu mieszanym natomiast dodatkowy nacisk kładziesz na swoje umiejętności i osiągnięcia. Najczęściej spotykane w tym rodzaju CV sekcje i ich kolejność jest następująca:

🔸 podsumowanie zawodowe (profil zawodowy)

🔸 umiejętności i certyfikaty

🔸 osiągnięcia poparte przykładami

🔸 referencje

🔸 doświadczenie zawodowe

🔸 wykształcenie

🔸 hobby.

Komu rekomenduję tę formę CV? Bardzo mocnym kandydatom, którzy nie mają w swojej karierze zawodowej luk, czy przestojów, a jednocześnie maja dużą wiedzę i kompetencje, które chcą podkreślić i uwydatnić.

Najrzadziej spotykanym rodzajem jest CV GRAFICZNE. Może być ono wykorzystywane w przypadku osób wykonujących zawody artystyczne, czy kreatywne, w przypadku których CV jest rodzaju wizytówką prezentującą ich estetykę, specjalizację bądź umiejętności (choć tym na poziomie powyżej juniorskiego polecam CV chronologiczne bądź kompetencyjne + portfolio prezentujące przykładowe prace i projekty kandydata). Forma graficzna może się natomiast dobrze sprawdzić tam, gdzie zasady pracy nie są sztywne i sformalizowane, np. groomer, hostessa, ogrodnik, a pożądana jest pomysłowość i oryginalność. Takie CV – jako, że z reguły jest kolorowe i opatrzone grafikami – na pewno zwróci na Ciebie uwagę i wyróżni Cię spośród innych kandydatów. Pamiętaj jednak, aby korzystać z tej formy tylko w przypadkach, gdy użycie jej nie będzie poczytane za brak profesjonalizmu.

Czy ten artykuł był dla Ciebie interesujący? Pisz, jeśli masz pytania, uwagi bądź sugestie dotyczące tego, bądź kolejnych. Na wszystkie wiadomości chętnie odpowiemy. 😊

Pisz, lub dzwoń, jeśli chciałbyś się umówić na konsultację indywidualną.

Do zobaczenia!