15 sie NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W CV I JAK ICH UNIKAĆ
Dlaczego nie chodzę na rozmowy rekrutacyjne? Przecież idealnie pasuję na to stanowisko! Co robię źle?
Zadajesz sobie takie pytania? Nie martw się, nie tylko Ty. Z mojego doświadczenia wynika, że podobne wątpliwości nękają większość osób szukających pracy. Trudno się dziwić – przecież na 50 wysłanych CV kandydat otrzymuje średnio ok. 3 zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne. Tak, to mało. Jednak są i tacy, którzy otrzymują ich 5-6 razy więcej. Co takiego robią, że ich skuteczność jest znacznie większa? Jeśli śledzisz moje wpisy to już wiesz, jak przygotować dobre i skuteczne CV, a także, co powinno się w nim znaleźć. To jednak nie wszystko, dlatego dzisiaj chciałabym omówić najczęściej spotykane w CV błędy. Część informacji nie będzie dla Ciebie nowością. I tak na przykład błędem jest brak profilu zawodowego, o którym – jako ważnej części resumé – pisałam w artykule „Co powinno się znaleźć w dobrym i skutecznym CV” http://obserwatoriumrozwoju.pl/co-powinno-sie-znalezc-w-do…/
Na naszym blogu na stronie www.obserwatoriumrozwoju.pl znajdziesz więcej artykułów poświęconych tej tematyce. Serdecznie zapraszam do lektury:)
A dzisiaj temat, który budzi wiele wątpliwości, czyli
NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W CV (kolejność przypadkowa;):
? CV niedopasowane do oferty pracy – jeśli wysyłasz to samo CV w odpowiedzi na wszystkie interesujące Cię oferty pracy to wierz mi, rekruter to pozna, a co za tym idzie bardzo prawdopodobne – nie zaprosi Cię na interview. Po pierwsze, bo kluczowe dane nie będą zaakcentowane, po drugie, gdyż może to świadczyć, że resumé wysyłasz „hurtem” i nie interesuje Cię praca w tej konkretnie firmie, co może przekładać się na Twoją motywację
? nieprawidłowa konstrukcja CV – pamiętaj, aby kluczowe informacje zamieszczać na 1. stronie, najlepiej na górze i po lewej stronie (to tam kieruje się wzrok większości rekruterów); a jakie informacje są kluczowe? Otóż te, których poszukuje pracodawca, jak również te, które są dla Ciebie powodem do dumy
? literówki i błędy językowe – przeszkadzają w odbiorze dokumentu i pokazują nas jako osoby nie przywiązujące wagi do detali
? klauzula RODO – błędna lub wystawiona na inną firmę; jeśli aplikujesz online, prawdopodobnie klauzula będzie zawarta w formularzu aplikacyjnym i wtedy wystarczy, że ją zaakceptujesz; jeśli jednak nie – pamiętaj o klauzuli, gdyż jej brak może Cię wyeliminować z procesu, nawet jeśli jesteś świetnym kandydatem
? brak informacji o firmie – aby uczynić informację o firmie (szczególnie, jeśli nie jest brandem powszechnie znanym na rynku) przydatną dla rekrutera, warto dodać parę słów opisujących profil jej działalności
? dzielenie dat – podajemy cały czas zatrudnienia, a poniżej czas spędzony na poszczególnych stanowiskach; pamiętaj też, aby informacje dotyczące czasu zatrudnienia obejmowały nie tylko rok, ale też miesiąc – to istotna różnica, czy pracowałeś 3, czy 12 miesięcy;)
? brak profilu zawodowego – profil stanowi Twoją wizytówkę, zamieszczasz w nim informacje kluczowe z punktu widzenia danej oferty pracy, a też wyróżniasz się na tle innych kandydatów
? brak konkretów i kluczowych słów/informacji – rekruter ma tylko parę sekund by przekonać się, czy Twoje CV jest warte głębszego zainteresowania; Twoje szanse zwiększy klarowność i przejrzystość, a także zawarcie w CV kluczowych umiejętności poszukiwanych przez pracodawcę (o ile oczywiście je posiadasz?); ponadto – coraz więcej firm wykorzystuje ATS, czyli „Applicant tracking system” – narzędzie służące wstępnej analizie CV i weryfikujące resumé pod kątem kluczowych słów
? nieadekwatne zdjęcie – pamiętaj, aby zdjęcie było adekwatne do stanowiska, na które aplikujesz; wiele branż i firm ma swoje standardy dotyczące wyglądu, nawet jednak, gdy tak nie jest, zdjęcie powinno przedstawiać Cię w sposób odpowiadający specyfice poszukiwanej pracy
? brak osiągnięć – pracodawcy szukają najlepszych w swoim fachu; przedstawiając swoje sukcesy wyróżniasz się na tle reszty, ale przede wszystkim pokazujesz, że jesteś dobry w tym, co robisz i uwiarygadniasz się w oczach rekrutera
? brak linku do profilu LinkedIn – większość rekruterów weryfikuje wyselekcjonowane do dalszego procesu CV; nie odbieraj im tej możliwości, ale też zastanów się, czy Twój profil prezentuje Cię w dobrym świetle, czy stanowi Twoją wizytówkę; jeśli nie – popracuj nad nim
? zbyt szeroki opis wykształcenia – standard jest następujący: jeśli masz studia wyższe to nie piszesz o szkole średniej, a jeśli swoją edukację skończyłeś na maturze to nie zamieszczasz informacji o podstawówce; logika podpowiada, że je masz, a Ty nie zagłębiasz się w zbędne szczegóły; wyjątkiem jest sytuacja, gdy szkoła średnia, w przeciwieństwie do studiów, odpowiada specyfice poszukiwanej pracy
? zbyt długie CV – rekruter na przejrzenie 1 resume przeznacza średnio 6 sekund, co oznacza, że nie może być zbyt długie; standardem w branży są 2 strony w przypadku pracowników doświadczonych i 1 strona w przypadku początkujących; skup się zatem na najważniejszych informacjach
? nieprawidłowo podane dane kontaktowe – na nic najlepsze CV, jeśli rekruter nie będzie mógł się z Tobą skontaktować?dlatego sprawdź, czy podane dane są prawidłowe; ogranicz się też do podania imienia i nazwiska, numeru telefonu, adresu e-mail i linku do LinkedIn
? brak hobby – pokaż rekruterowi, że jesteś człowiekiem? i poza pracą masz inne zainteresowania; mogą być zbieżne z profilem poszukiwanej pracy, jednak nie jest to konieczne, chodzi o pokazanie się z bardziej codziennej, powiedziałabym ludzkiej strony
? brak poziomu znajomości języka obcego – informacja o znajomości języka powinna uwzględniać poziom znajomości języka; kieruj się Europejską Klasyfikacją Poziomu Biegłości Językowej (CEF); no i nie wpisuj poziomu znajomości języka polskiego, chyba, że jesteś cudzoziemcem?
? odwrócona chronologia – wszelkie informacje opatrzone datami (doświadczenie zawodowe, wykształcenie, kursy, certyfikaty etc.) zamieszcza się w kolejności odwróconej, a mianowicie od najbardziej aktualnej wstecz
W tym artykule to wszystko. Oczywiście i niestety nie wyczerpuje on katalogu wszystkich błędów. Te z reguły omawiamy na spotkaniach indywidualnych, bo są bardzo różne i z reguły dotyczą jednostek. Błędy, o których piszę w tym artykule są często spotykane, dlatego mam nadzieję, że ten felieton pomoże Ci w pracy nad CV idealnym:)
Pisz, jeśli masz pytania, uwagi bądź sugestie dotyczące tego, bądź kolejnych artykułów. Na wszystkie wiadomości chętnie odpowiemy?
Pisz lub dzwoń, jeśli chciałbyś się umówić na konsultację indywidualną.
Do zobaczenia!
No Comments