JAK NAPISAĆ DOBRE I SKUTECZNE CV?

Dlaczego nie chodzę na rozmowy rekrutacyjne? Przecież moje CV idealnie pasowało do tego stanowiska! Co jest nie tak?
Zadajesz sobie takie pytania? Jeśli tak, nie martw się. Pomogę Ci to zmienić!

Napisać dobre CV – wydawałoby się prosta sprawa. Jednak 20 lat doświadczenia zawodowego w roli HR-owca i dziesiątki tysięcy przejrzanych CV dają mi prawo twierdzić, że niekoniecznie tak jest. Zapytasz, jak to? Przecież wiem, gdzie pracowałem, gdzie się uczyłem, jakie mam kompetencje i umiejętności. Wystarczy to zapisać i CV gotowe. No i masz rację, CV gotowe. Pytanie, czy jest to CV dobre i skuteczne. W tym artykule chciałabym Ci przekazać, jak takie przygotować. Dobre, czyli prezentujące prawdziwego Ciebie, podkreślające Twoje atuty i mocne strony, a skuteczne, bo maksymalizujące szanse na zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną.

Czy wiesz, że na 50 wysłanych CV kandydat otrzymuje średnio ok. 3 zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne. Tak, to mało. Jednak są i tacy, którzy otrzymują ich 5-6 razy więcej. Czy to oznacza, że posiedli wiedzę tajemną. No nie😊 Napisanie dobrego i skutecznego CV nie jest skomplikowane. Wystarczy trzymać się paru zasad. A zatem do dzieła, zaczynamy!

CV to forma pierwszego kontaktu z pracodawcą. Obecny rynek pracy sprzyja pracownikom, nie zmienia to jednak faktu, że nierzadko na popularne stanowiska aplikują dziesiątki, a nawet setki kandydatów. Jak w tym wyścigu się wyróżnić, jak sprawić, aby to Twoje CV zostało zauważone, a Ty zaproszony na spotkanie?

Musisz wiedzieć, że działy HR coraz częściej są rozliczane z wyników pracy, głównie czasu poświęconego na każdy proces rekrutacyjny i jego skuteczności, a mianowicie tego, czy nowozatrudniony pracownik zostanie w firmie, a nie odejdzie po upływie paru miesięcy. Generuje to dużą presję czasu, a przy tym wymusza staranność przy dokonywaniu weryfikacji i selekcji kandydatów. Wyniki badania przeprowadzonego przez The Ladders – największy portal rekrutacyjny na świecie – mówią, że przeciętnie rekruter na przejrzenie 1 CV przeznacza 6 sekund. I mowa tu tak o dokumentach dobrych, spełniających kryteria doboru określone w ogłoszeniu rekrutacyjnym, jak i tych zupełnie nietrafionych.

Chcesz, aby rekruter zauważył i wybrał Twoje CV? Ułatw mu zadanie! Przygotuj CV, które będzie:
– dedykowane, czyli przygotowane z myślą o konkretnej posadzie i konkretnym pracodawcy. CV ostatnio aktualizowałeś parę lat temu, a przed wysłaniem do firmy dopisałeś tylko ostatnie miejsce pracy i szkolenia, które od tamtej pory ukończyłeś? Wiesz, że Twój profil pasuje do ogłoszenia o pracę, ale nie modyfikujesz dokumentów aplikacyjnych przed wysłaniem ich do firmy? A może w Twoich dokumentach aplikacyjnych „zaplątała” się nazwa innej firmy niż tej, do której aplikujesz (naprawdę, to częstsze, niż myślisz…)? Uwierz mi, rekruterzy to widzą. Widzą i wiedzą, że rozsyłasz CV, nie angażując się w wyszukanie pracy, która byłaby spełnieniem Twoich marzeń, w której chciałbyś się rozwijać, którą wykonywałbyś z przyjemnością i motywacją. A właśnie takich ludzi szukają firmy. Ludzi, dla których praca nie jest jedynie przykrą koniecznością, którzy chcą „rosnąć” wraz z firmą i kontrybuować do jej rozwoju. Oczywiście, jeśli Twój profil będzie idealnie dopasowany do ogłoszenia rekrutacyjnego to tak, zapewne zostaniesz zaproszony na rozmowę. Co jednak, jeśli brakuje tego „idealnego dopasowania”? A moje doświadczenie pokazuje, że dotyczy to większości przypadków. Wtedy rekruter na pierwszy rzut oka widzi, że … nie widzi. Nie widzi tego, czego szuka. I przystępuje do przeglądania kolejnego dokumentu. Dlatego każdorazowo przed wysłaniem CV przejrzyj je, zastanów się, które z posiadanych przez Ciebie kwalifikacji i kompetencji są dla danego pracodawcy kluczowe i podkreśl je, wyróżnij tak, aby Twoje CV było …
– czytelne, czyli pozwalające szybko znaleźć kluczowe informacje. Ile stron liczy Twoje CV? Czy jest skonstruowane w sposób umożliwiający szybkie znalezienie danych istotnych dla rekrutera? Jak już pisałam rekruter na przejrzenie CV poświęca bardzo mało czasu. Pomóż mu znaleźć informacje, których szuka zamieszczając je po lewej stronie i w górnych partiach dokumentu. Skąd ten pomysł? Otóż badanie przeprowadzone na grupie rekruterów wykazało, że skanują CV zgodnie z kształtem litery „F”. Dla podkreślenia kluczowych informacji używaj też odstępów, pogrubień lub innego koloru czcionki. Ważne też, aby najważniejsze informacje znalazły się na pierwszej stronie Twojego CV. Jeśli rekruter nie znajdzie tam „haczyka”, który sprawi, że będzie chciał poświęcić na Twoją aplikację więcej niż te uśrednione 6 sekund, to raczej nie przejdzie do kolejnych stron. Piszę stron, choć wiedz, że dobre CV powinno liczyć nie więcej niż 2 strony. To naprawdę możliwe, niezależnie od tego, jak bogate i kompleksowe jest Twoje doświadczenie😊 aby tak jednak było, Twoje CV musi być …
– konkretne i precyzyjne, czyli zawierające informacje na temat umiejętności istotnych z punktu widzenia danego stanowiska, zaprezentowane w klarowny i przejrzysty sposób. Czy Twoje CV w zwięzły sposób prezentuje te z Twoich kompetencji i doświadczeń, których poszukuje pracodawca? A może to raczej kopalnia wiedzy na temat wszystkich umiejętności i doświadczeń, jakie udało Ci się zgromadzić od czasów przedszkola? Oczywiście przedszkole to żart. Nie pozwól jednak, aby ilość danych przesłoniła ich jakość. A jakość w przypadku CV to podkreślenie i wyeksponowanie tych informacji o Tobie, które pracodawca określił w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Jak to zrobić? Sposób jest bardzo prosty. Jeśli zastosowałeś się do rad z punktów powyżej to Twoje CV jest aktualne i przejrzyste. Teraz wystarczy się zastanowić, które elementy Twojego CV są istotne dla firmy i te pozostawić. Nie bój się specjalistycznych nazw i terminów na określenie swoich umiejętności, rekruterzy je znają i ich właśnie szukają. Każdą umiejętność opisz maksymalnie w 4-5 słowach. Rekruterowi powinien wystarczyć rzut oka na tę sekcję, aby znaleźć najważniejsze informacje. Nie bój się też usuwać informacji, które nie mają znaczenia z punktu widzenia danego procesu i firmy. Bo czy na przykład dla pozytywnej weryfikacji księgowej aplikującej do biura rachunkowego będzie miało znaczenie, że 7 lat temu ukończyła akademię wizażu? Raczej nie. Choć już na przykład praca w charakterze wolontariusza w szpitalu będzie działała na Twój plus, jeśli aplikujesz do firmy, która wśród swych wartości ma pracę dla wspólnego dobra i wspieranie potrzebujących.

Mam, nadzieję, że ten artykuł pozwoli Ci spojrzeć na swoje CV z innej perspektywy, odpowiednio je zmodyfikować, a w efekcie zapewni Ci zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną w firmie Twoich marzeń. A już wkrótce artykuł pt. „Co powinno się znaleźć w dobrym i skutecznym CV”.

Pisz, jeśli masz pytania, uwagi bądź sugestie dotyczące tego, bądź kolejnych artykułów. Na wszystkie wiadomości chętnie odpowiemy😊

Pisz, lub dzwoń, jeśli chciałbyś się umówić na konsultację indywidualną.

Do zobaczenia!

No Comments

Sorry, the comment form is closed at this time.