16 paź JAK MOGĘ POMÓC, CZYLI JAK OSIĄGNĄĆ WYŻSZY POZIOM PRZYWÓDZTWA CZ. 1
„Co by się stało, gdybyśmy badali, co jest dobre w ludziach, a nie to, co w nich złe?”
– Don Clifton
W poprzednich artykułach starałam się przybliżyć Wam cechy, którymi wyróżnia się lider służebny. Jeżeli nie mieliście okazji zapoznać się z nimi to zapraszam do lektury. Wydaje mi się, że wyczerpałam już temat i wszystkie charakterystyczne zachowania i umiejętności zostały Wam przedstawione całkiem kompleksowo. No tak, ale co dalej? Nie byłabym sobą (i nie byłabym liderem służebnym), gdybym nie zapytała – to jak mogę teraz Wam pomóc zostać liderem służebnym?
Odpowiedź przyszła niespodziewanie szybko i jak jeden z elementów puzzli uzupełniła wizję tego, co powinnam robić dalej by szerzyć idee przywództwa służebnego. Każda transformacja wymaga odwagi. Odwaga nie wystarczy bez wsparcia i podpowiedzi. Jeżeli choć przez moment pomyślałeś, że taki rodzaj transformacji jest Twoim kolejnym krokiem w życiu, to znaczy, że takie wsparcie jest niezbędne. Biegnę więc z pomocą. Metaforycznie oczywiście, choć jeżeli chcesz się spotkać by porozmawiać, nie odmówię.
Najbardziej spektakularne efekty przemian w swoim życiu zaobserwowałam wtedy, gdy ludzie mieli w pobliżu kogoś, kto ich wspierał w ich zamierzeniach słowem, obecnością, radą, rozmową, wiedzą, oraz doświadczeniem. Nieliczni posiadali w sobie głębokie i mocne przekonanie o kierunku i sposobie zmiany. Inni poszukiwali, najczęściej po omacku. Moim zadaniem jest Was wspierać. Tak też i czynię oferując Wam nowy cykl artykułów.
Wierzę, że korzystanie z tego, co w nas najlepsze może przynieść najciekawsze efekty. Tak też myślał Don Clifton – psycholog edukacyjny z Nebraski, którego badania nad talentami posiadanymi przez ludzi doprowadziły do stworzenia testu Clifton Strengths Assesment®, który został po raz pierwszy opublikowany przez Instytut Gallupa w 1999r. Obecnie nazywany jest po prostu testem na talenty Gallupa.
Don Clifton opisał 34 talenty, dzięki którym ludzie mogą osiągać w życiu sukcesy i żyć w zgodzie ze sobą. Czym jest talent? Wg Cliftona talent to naturalny sposób myślenia, odczuwania i zachowywania się. Jeżeli zainwestujemy w rozwój tych dominujących, poprzez świadomą pracę nad zachowaniami, które dany talent przejawia to w efekcie otrzymamy coś co Clifton i Gallup nazywają mocną stroną.
Moim celem nie jest przedstawianie całej historii i filozofii pracy z talentami – są ode mnie lepsi w tej materii. Jeżeli choć trochę czujesz się zaintrygowany i chciałbyś sprawdzić swoje dominujące talenty, to zachęcam do odwiedzenia bloga Dominika Juszczyka: https://dominikjuszczyk.pl/ lub Marty Bary https://marta.bara.pl/.
Test określający dominujące talenty można wykonać samodzielnie na stronie Instytutu Gallupa: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253868/popular-cliftonstrengths-assessment-products.aspx
Test jest dostępny w 2 wersjach: pierwsze 5 talentów lub pełny pakiet 34-ech. Talenty są pokazane od najsilniejszego do najsłabszego. Obecny koszt testu uproszczonego to 105 zł, pełny pakiet – 255 zł.
Zachęcam gorąco do wykonania testu, gdyż zamierzam w kolejnych artykułach wykazać, które talenty i mocne strony wspierają transformację w lidera służebnego. I w jaki sposób z nimi pracować, by korzystać z naszych naturalnych zasobów, najłatwiej dostępnych i najbardziej dla nas zrozumiałych.
Każdy kolejny artykuł będzie poświęcony jednemu z talentów. Otrzymacie jego krótką charakterystykę, odniesienie do cech przywódcy służebnego oraz część w której znajdziecie wskazówki jak czerpać ze swoich mocnych stron by rozwijać się swoją służebną rolę.
Obecnie ponad 26 mln. ludzi wykonało test Gallupa. Z wyników opublikowanych przez Instytut wynika, że poszczególne nacje różnią się w dominujących talentach. Rozwijanie mocnych stron w efekcie wpływa na wzrost zaangażowania pracowników, realizację marzeń i nieosiągalnych dotąd celów.
Gotowy? Gotowa?
Już teraz zapraszam gorąco na kolejny artykuł z nowego cyklu „Jak mogę pomóc?” w którym dowiesz się, że talent KOMUNIKACJA jest na 14 miejscu w populacji kobiet i na 22 w populacji mężczyzn.
Na 20 002 953 respondentów ten talent plasuje się na 22 miejscu[i]!
A jak jest w Polsce? Czy jest jakiś kraj gdzie ten talent jest w pierwszej 5?
Na te pytania odpowiem w kolejnym odcinku.
[i]https://www.strengthsasia.com/cliftonstrengths-theme-frequency-all-countries-20-million-people-strengthsfinder/
No Comments