14 mar CYKL: PRACA MARZEŃ – KORZYŚCI

Dzisiaj poruszymy temat, który często wzbudza wątpliwości i niepewność, a jest szalenie ważny z perspektywy zadowolenia z wykonywanej pracy, ale też stworzenia sobie możliwości realizacji planów i marzeń, a także zapewnienia sobie i najbliższym bezpiecznej przyszłości. Mowa o korzyściach, jakie chcesz mieć z wykonywanej pracy. Oczywiście jako pierwsza, lub jedna z pierwszych, korzyści przychodzi na myśl wynagrodzenie. I słusznie, wynagrodzenie pozwala nam zaspokajać potrzeby nasze i naszych najbliższych. Nie zapominaj jednak o innych zyskach, jak na przykład status, poziom w hierarchii, opieka medyczna, narzędzia pracy, pakiet sportowy, elastyczny czas pracy i inne, ważne dla Ciebie, a bardziej niewymierne, jak szacunek, uznanie, czy wyzwania.

Myśląc o wynagrodzeniu proponuję zacząć od określenia widełek, czyli minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia, które by Cię satysfakcjonowało, ale także było adekwatne do Twoich kwalifikacji i kompetencji. Określając górną granicę możesz przyjąć zasadę sky is the limit, choć proponuję, abyś określił też realną górną granicę. Pytanie o oczekiwania finansowe jest jednym z elementów każdej rozmowy rekrutacyjnej, a zatem dobrze, abyś odpowiedź na nie przygotował sobie zawczasu. Więcej problemów może Ci przysporzyć określenie minimalnego wynagrodzenia.
Z jednej strony warto, abyś miał świadomość i wziął pod uwagę swoje potrzeby, a mianowicie ile miesięcznie potrzebujesz na życie, czyli opłacenie rachunków, spłatę kredytów, jedzenie, transport, edukacja, higiena i inne elementarne potrzeby. To Twoje minimum. Oczywiście myśląc o minimum musisz też brać pod uwagę rynek i wynagrodzenia, jakie oferuje on za posiadane przez Ciebie kwalifikacje i kompetencje, wykorzystywane do wykonywanej przez Ciebie pracy. Jeśli nie masz takiej wiedzy proponuję, abyś oparł swoje szacunki na raportach wynagrodzeń, które znajdziesz w internecie. W większości są one wiarygodne i miarodajne, co więcej bazują na danych dotyczących realnych wynagrodzeń w firmach, a nie wyobrażeń, czy oczekiwań kandydatów do pracy. Takie dane również znajdziesz, ale pamiętaj, że mogą one nie być wiarygodne i adekwatne do realiów rynkowych. Podobnie z informacjami na temat zarobków Twoich znajomych i ich znajomych. Mogą być one kopalnią cennej wiedzy, równie dobrze jednak mogą wprowadzić Cię w błąd. Wielokrotnie spotykałam się z sytuacjami, gdy na przykład ktoś zawyżał swoje wynagrodzenie, by zrobić wrażenie na znajomych…
Coraz częściej można się spotkać z ogłoszeniami rekrutacyjnymi informującymi o widełkach wynagrodzeń na danym stanowisku. To również – w połączeniu z opisem wymagań pracodawcy – może Ci pomóc urealnić Twoją wartość rynkową, choć nie jest jeszcze praktyką. Pamiętaj też o słowach Oprah Winfrey „Powód, dla którego mogłam odnieść sukces finansowy to fakt, że nigdy, nawet przez minutę nie skupiałam się na pieniądzach.” Bo wynagrodzenie jest ważne. Jeśli jednak nie jest efektem pasji i zaangażowania, szanse na sukces są niewielkie.

Warto również, abyś zastanowił się, jakie miejsce w hierarchii chcesz zajmować. Taka diagnoza pomoże Ci nie tylko planować zawodową przyszłość, ale też może być narzędziem diagnozującym Twoje potrzeby.
Oczywiście nie mówię tu o konkretnym stanowisku, jakie chciałbyś zajmować, a raczej o miejscu w hierarchii, zgodnie z poniższą drabiną:
? prezes, dyrektor generalny, szef wszystkich szefów
? dyrektor, menadżer wyższego szczebla, raportuje do szefa firmy i jednocześnie zarządza podległym zespołem, często za pośrednictwem menadżera niższego szczebla
? kierownik, lider, menadżer niższego szczebla, raportuje do menadżera wyższego szczebla i zarządza podległym zespołem specjalistów i pracowników wsparcia
? specjalista, szeregowy członek zespołu
? asystent, osoba świadcząca wsparcie innym
?osoba samodzielna, zatrudniona jako niezależny konsultant lub prowadząca własną firmę.
Zastanów się, jakie miejsce w hierarchii chciałbyś zajmować pamiętając, że kolejne, wyższe szczeble kariery wiążą się nie tylko z wyższym wynagrodzeniem, prestiżem i uznaniem, ale także wymaganiami, oczekiwaniami i odpowiedzialnością.

Warto też, abyś zadał sobie pytanie, jakie inne korzyści chcesz uzyskać. Dla mnie są nimi satysfakcja, współpraca z zaangażowanymi, twórczymi i fajnymi ludźmi, rozwój i poczucie, że robię coś ważnego. A dla Ciebie?

Pisz, jeśli masz pytania, uwagi bądź sugestie dotyczące tego, bądź innych artykułów. Na wszystkie wiadomości chętnie odpowiemy.

Do zobaczenia!