23 maj CO POWINNO SIĘ ZNALEŹĆ W DOBRYM I SKUTECZNYM CV?
Jeśli czytaliście artykuł „Jak napisać dobre i skuteczne CV” to wiecie, że powinno ono być dedykowane, czytelne, konkretne i precyzyjne. Tych, którzy jeszcze nie czytali zapraszam do lektury na FB, lub na naszym blogu (http://obserwatoriumrozwoju.pl/jak-napisac-dobre-i-skuteczne-cv/)🙂 Dzisiaj natomiast dowiecie się, z jakich elementów powinno się składać takie CV.
W branży HR funkcjonuję od przeszło 20 lat i przez ten czas byłam świadkiem nie tylko wielu zmian zachodzących na rynku pracy, ale też mód dotyczących wyglądu i konstrukcji CV. Mogłoby się wydawać, że trendy w tym przypadku nie mają większego znaczenia, nie do końca tak jednak jest, gdyż wynikają one z potrzeb rynku i mają spory wpływ na to, jak na 1. etapie rekrutacji jesteśmy postrzegani. Gdy wspomnę pierwsze życiorysy, z którymi spotkałam się ca. 20 lat temu pracując jako head hunter w agencji rekrutacyjnej to widzę, jak duże zmiany zaszły w tej materii. Ówczesne CV były chronologicznym i faktograficznym odwzorowaniem naszego życia zawodowego. Największa zmiana, jaka w mojej opinii zaszła w sposobie formułowania CV to odejście od chronologii na rzecz dostosowania się do potrzeb i oczekiwań pracodawcy, przedstawionych w ogłoszeniu rekrutacyjnym.
Co to konkretnie oznacza dla Ciebie? Odpowiedzią na to pytanie zajmiemy się w tym i kolejnych artykułach.
Życiorys przedstawiony jest w formie odmiennej od biograficznej – dane są wymieniane w oddzielnych, wyróżnionych nagłówkami bądź śródtytułami blokach tematycznych takich jak:
🔸 dane personalne
🔸 doświadczenie zawodowe
🔸 osiągnięcia i sukcesy
🔸 wykształcenie
🔸 kursy, szkolenia, certyfikaty
🔸 umiejętności
🔸 zainteresowania.
Powyższe elementy to standard. Ja chciałabym Cię jednak zachęcić, abyś swoje CV zaczął od sekcji zwanej PODSUMOWANIEM, lub PROFILEM ZAWODOWYM. Może pamiętasz z poprzedniego wpisu, że rekruter na zapoznanie się z 1 résumé poświęca ok. 6 sekund. Profil zawodowy ma na celu w zwięzłej i przystępnej formie zachęcić go, aby właśnie na Twoje poświęcił więcej czasu. Jak to zrobić? Otóż już na pierwszy rzut oka powinien on zauważyć, że posiadasz kompetencje kluczowe z punktu widzenia prowadzonej rekrutacji i czas spędzony na lekturze Twojego CV nie będzie stracony. Dlatego WAŻNE!, aby Twój Profil zawierał informacje kluczowe z punktu widzenia danego stanowiska.
Te informacje to na przykład:
🤷♀️ kim jesteś
🛠 cechy i umiejętności
🏅 opis doświadczenia i sukcesów zawodowych
🚩 cele zawodowe
💎 dlaczego zainteresowała Cię ta oferta
Wiedz, że wzrok rekrutera zawsze kieruje się ku górze strony, w stronę doświadczenia zawodowego. Jeśli dodasz podsumowanie zawodowe, rekruter przeczyta je jako pierwszy element Twojego CV. Dlatego to doskonałe miejsce, aby spersonalizować CV oraz wypisać swoje największe osiągnięcia i umiejętności związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz.
❗️ PAMIĘTAJ – 9 na 10 kandydatów nie dodaje podsumowania zawodowego co daje Ci szansę, aby wyróżnić się na tle innych!
A jak przykładowy profil może wyglądać? Poniżej przykład oferty pracy na stanowisku Młodszy Handlowiec i odpowiadający mu, spersonalizowany profil zawodowy.
🧾OFERTA PRACY: MŁODSZY HANDLOWIEC
Wymagania:
- wykształcenie wyższe
- umiejętność nawiązywania i podtrzymywania kontaktów
- doświadczenie w bezpośredniej pracy z klientem
- kultura osobista i pogodne usposobienie
🔎PROFIL ZAWODOWY
Jestem absolwentem Wydziału Filozofii Uniwersytetu Warszawskiego. Mam 3 lata doświadczenia w pracy w dziale sprzedaży w międzynarodowej firmie z branży FMCG, gdzie byłem odpowiedzialny m.in. za pozyskiwanie klientów i serwis posprzedażny. W Państwa firmie chciałbym wykorzystać moje umiejętności pozyskiwania klientów, rozwijania współpracy z nimi i utrzymywania długofalowych, pozytywnych relacji.
Pisz, jeśli masz pytania, uwagi bądź sugestie dotyczące tego, bądź kolejnych artykułów. Na wszystkie wiadomości chętnie odpowiemy😊
Pisz, lub dzwoń, jeśli chciałbyś się umówić na konsultację indywidualną.
Do zobaczenia!
No Comments